左侧的图片，是网上疯传的一个段子，一夜之间，大江南北，妇孺皆知。
稍后，“专家”出来解释，说其缴纳社保的基数和算法有问题。其实，这话说得也没错， 但好像得有个前提：所有企业都在“按套路出牌”。以前是“你好我好大家好”，中小企业和税务部门偶尔打打“默契球”，你睁只眼，我闭只眼。现在好了，严格按照制度来，导致的结果就是：企业负担加重，个人实际收入降低。
毫无疑问，中国是世界上税负最高的国家之一。为了“讨要生活”，中国有多少企业不做假账，不偷税漏税。但不好意思，这次税务改革有个特点，就是联查，由银行代缴社保。如此一来，估计很多企业会非常难过，比如设计类，比如软件开发类，再比如IT，等等。因为这些企业都有一个典型特点：公司的大头支出，是非实体资源。
比如，某个软件开发公司实际只有5个员工，但发工资时，可以报15人资料（可能捏造出来的10人，都是在别单位上班的股东亲戚），这样公司“利润”减少，企业所得税自然少交。现在你报15人，银行直接要扣缴15人的社保，显然行不通了，因为一个人只能交一份社保。
如果你月工资8000元，以前在银行发工资，可以按最低标准缴纳社保。现在不行了，银行直接就按8000元的基数，把社保给你扣除了。企业的负担是明显加重，员工实际拿到手里的钱钱也变少了，这就是“规范”后的现状，也是开头所提到的网络段子。
法律规定，企业必须给员工购买社保。但是对小企业而言，实际操作中估计不能完全兑现，因为这可是一笔很大的开支。以前我可以给你去银行发工资，但不给你买社保。现在也不行了，去银行发工资直接扣社保，逼着你给每个员工买社保。
也许企业可以采用现金发放工资，但是，取现金、备用金之类，是有比例限制的，一般最多是账面的30%，而且一个月只能取一次。银行代发工资，不受比例限制，可以直接划走账面上的80%，小企业的资金流有多大，自己揣摩吧。
以前企业为了“增加成本”，减少企业所得税，会想尽办法，其中一个最好的办法，就是增加人力成本，因为这类公司基本也没有其他支出。但，那毕竟是假的，现在可好，成本真的变大了。
如果所有企业都很“正规”，政府上调个税起征点，相对以前来说，肯定是好事。但事以愿违，中小企业目前还是主体，如果企业大规模生存困难，求职者还会有好日子过吗。
注：本文讨论的是中小企业
